关于员工干得好却突然被调岗的问题，责任归属需视具体情况而定，无法一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司方面的可能原因及责任
公司经营需要：
- 公司可能因业务调整、部门重组或项目变动等经营需要，对员工进行调岗。这种情况下，如果调岗是合理且必要的，且公司已按照法律规定和劳动合同约定进行了操作，那么责任可能不在公司。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法律规定的情况下，有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位。但调岗应当合理，且不得降低劳动者的工资待遇等。
公司管理问题：
- 如果公司调岗的决定缺乏合理依据，如仅因个人喜好、偏见或不当目的而调岗，那么公司可能构成违法调岗，需要承担相应的法律责任。
- 法律后果：员工有权拒绝违法调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金等。
二、员工方面的可能原因及责任
员工个人发展需求：
- 员工可能因个人职业规划、发展需求或兴趣变化等原因，主动提出调岗申请。这种情况下，责任显然不在公司。
- 建议：员工在提出调岗申请时，应与公司进行充分沟通，并确保调岗符合双方利益。
员工行为问题：
- 如果员工在工作中存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，公司可能根据相关规定对员工进行调岗或处分。这种情况下，责任在员工。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。调岗作为一种较轻的处分措施，也是可能的。
三、双方协商与沟通的重要性
- 无论是公司因经营需要调岗，还是员工因个人发展需求调岗，双方都应进行充分的协商和沟通。通过协商，可以达成调岗协议，明确调岗后的工作内容、工资待遇等事项，从而避免不必要的纠纷。
- 建议：在调岗过程中，双方应保留相关证据，如调岗通知、协商记录等，以备不时之需。
四、法律救济途径
- 如果员工认为公司的调岗决定违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
总结与建议：
员工干得好却突然被调岗，责任归属需视具体情况而定。如果是因为公司经营需要且调岗合理合法，那么责任可能不在公司；如果是因为公司管理问题或员工行为问题导致的调岗，那么责任可能在公司或员工。在处理此类问题时，双方应进行充分的协商和沟通，并保留相关证据。如有必要，可以通过法律途径维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。