面对突然调岗，员工有权利拒绝，并有权利要求用人单位按照原劳动合同履行义务。具体分析如下：
一. 员工的权利
- 拒绝调岗的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果用人单位未经与员工协商一致就突然调岗，员工有权利拒绝。
- 解除劳动合同的权利：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者调岗，或者调岗行为违反了法律、行政法规的规定，损害了劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同。
二. 员工的义务
- 履行原劳动合同的义务：在用人单位未与员工协商一致的情况下，员工有义务继续按照原劳动合同的约定履行自己的工作职责，直至劳动合同解除或变更。
- 协商的义务：虽然员工有权利拒绝调岗，但根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，员工在拒绝调岗的同时，也有义务与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 例如，如果用人单位提出调岗要求，员工可以明确表示拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同履行。如果双方无法达成一致，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
我建议，在面对突然调岗时，员工应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。如果沟通无果，可以考虑向劳动争议仲裁机构或人民法院寻求帮助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。