工人退休后，一般是公司办理退休手续，而非工人自己离职。以下从多个角度进行详细分析：
一、退休手续的办理主体
公司责任：
- 根据相关法律法规及实践操作，工人达到法定退休年龄时，通常由其所在的公司负责办理退休手续。这包括提交退休申请、准备相关材料（如身份证、工作证明、社保缴纳记录等）、向社保部门申报等。
- 公司作为劳动关系的主体，有义务协助工人完成退休手续的办理，确保工人能够顺利享受退休待遇。
工人角色：
- 工人在退休过程中主要扮演提供必要信息和配合办理手续的角色。他们需要向公司提供准确的个人信息、工作经历等，以便公司能够顺利为其办理退休手续。
- 工人也有权监督公司是否按时、按规为其办理退休手续，并在必要时向相关部门投诉或寻求法律援助。
二、退休与离职的区别
退休：
- 退休是工人达到法定退休年龄后，根据国家规定享受的一种社会保障待遇。退休后，工人不再从事原工作，但可以享受养老金、医疗保险等福利待遇。
- 退休是工人职业生涯的一个自然结束点，通常伴随着公司为其办理退休手续和社保部门发放退休金等流程。
离职：
- 离职则是指工人因各种原因（如个人原因、公司原因等）主动或被动地结束与公司的劳动关系。离职后，工人不再享受公司提供的工资、福利等待遇，但可能根据劳动合同和法律规定获得一定的经济补偿。
- 离职与退休在性质、目的和后果上均存在显著差异。退休是工人因年龄原因而享受的社会保障待遇，而离职则是劳动关系的一种终止方式。
三、特殊情况下的处理
工人提前退休：
- 在某些特殊情况下（如从事特殊工种、因病或非因工致残等），工人可能提前达到退休条件并申请提前退休。此时，公司仍应负责为其办理退休手续，但可能需要工人提供额外的证明材料（如医疗证明、特殊工种证明等）。
公司未按时办理退休手续：
- 如果公司未按时为工人办理退休手续，导致工人无法及时享受退休待遇，工人有权向公司提出异议并要求其尽快办理。必要时，工人还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
建议：作为工人，在即将达到退休年龄时，应主动与公司沟通并了解退休手续的办理流程和要求。同时，也应保留好相关证据（如工作证明、社保缴纳记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。