办了退休并不意味着必须立即在公司离职，这主要取决于退休的类型以及公司的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定退休年龄退休：

   • 根据我国相关法律规定，达到法定退休年龄（目前男性一般为60周岁，女性干部一般为55周岁，女性工人一般为50周岁，具体以当地政策为准）并办理了退休手续后，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止。这是因为退休是劳动者达到一定年龄后，依法享受养老保险待遇的一种制度安排，此时劳动者不再属于劳动法意义上的“劳动者”，而是转为享受退休待遇的人员。
   • 但实际操作中，有些公司可能出于工作交接、人员安排等考虑，会与退休员工协商继续留用一段时间，此时双方的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，公司不需要再为退休员工缴纳社会保险费，但双方可以就工作内容、报酬等事项进行协商并签订劳务合同。

2. 提前退休：

   • 如果是因为特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等原因提前退休的，同样在办理退休手续后，与用人单位的劳动关系会自动终止。
   • 提前退休的员工在享受退休待遇的同时，也不再受劳动法的保护，但如果公司愿意继续留用，同样可以协商建立劳务关系。

3. 公司内部规定或合同约定：

   • 有些公司可能出于自身管理需要，在员工退休时制定了特定的离职流程或规定，比如要求员工在退休后一定时间内办理离职手续等。这种情况下，员工需要遵守公司的规定。
   • 如果员工在入职时与公司签订了劳动合同，并且合同中约定了退休后的相关事项（如离职时间、待遇等），那么双方也需要按照合同约定执行。

建议：

• 如果你即将退休或已经退休，但不确定是否需要立即离职，建议先查看自己的退休手续是否已经办理完毕，并了解公司的相关规定或合同约定。
• 如果公司希望继续留用你，你可以与公司就工作内容、报酬等事项进行协商，并签订劳务合同以明确双方的权利和义务。
• 如果在退休或离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。