办理退休与离职在概念上并不完全等同，但在特定情境下，特别是针对老干部群体，离职可能涉及到退休或离休的相关安排。以下是对这一问题的详细解答：
一、退休与离职的基本概念
退休：通常指的是员工因达到法定退休年龄或符合其他退休条件，而从工作岗位上正式退出，开始享受退休待遇。退休是员工职业生涯的一个自然结束点，标志着员工与用人单位之间劳动关系的终止。
离职：则是一个更广泛的概念，它涵盖了员工因各种原因（如辞职、辞退、合同到期、退休等）而离开工作岗位的情况。离职可以是主动的，也可以是被动的，它并不特指退休这一种情况。
二、退休与离职在老干部群体中的特殊关系
对于老干部群体，特别是那些建国前参加革命工作的老干部，离职往往与离休（一种特殊的退休制度）紧密相关。根据《国务院关于老干部离职休养制度的几项规定》：
离休条件：对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的，实行离职休养的制度。这实际上是一种特殊的退休制度，针对的是特定历史时期的老干部。
离休年龄：老干部离休的年龄根据职务和性别有所不同，但通常男性为60周岁，女性为55周岁（对于高级职务的老干部，年龄可能有所延长）。达到这一年龄且符合其他条件的老干部，可以办理离休手续。
离休待遇：老干部离休后，基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。他们可以享受原工资照发、增发生活补贴等优惠政策。
三、退休与离职的办理流程
退休办理：员工达到法定退休年龄或符合退休条件时，应向用人单位提出退休申请。用人单位在审核无误后，会为员工办理退休手续，包括停缴社保、发放退休金等。
离职（包括离休）办理：对于老干部而言，离职（离休）的办理流程可能更为复杂。除了需要达到离休年龄外，还需要经过所在单位按照干部管理权限报任免机关批准。批准后，老干部可以办理离休手续，并享受相应的离休待遇。
四、总结与建议
总结：办理退休与离职在概念上并不完全等同。退休是员工职业生涯的自然结束点，而离职则是一个更广泛的概念。对于老干部群体而言，离职往往与离休这一特殊的退休制度紧密相关。
建议：如果您是即将退休或离职的员工，特别是老干部群体中的一员，建议您提前了解相关的政策和流程。您可以咨询所在单位的人事部门或当地的社保机构，以获取更详细的信息和指导。同时，也建议您在办理退休或离职手续时，仔细核对相关文件和资料，确保自己的权益得到保障。