员工办理退休，公司并不一定要员工离职。实际上，员工退休与公司要求员工离职是两个不同的概念，它们之间并不存在必然的因果关系。以下从几个方面进行详细解释：
退休的法律定义与性质：
- 退休是员工因达到法定退休年龄或符合其他退休条件，而结束职业生涯、享受退休待遇的一种法律状态。它并不等同于离职，离职通常指的是员工因个人原因或公司原因，主动或被动地结束与公司的劳动关系。
退休后的劳动关系处理：
- 员工退休后，其与公司之间的劳动关系并不自动终止。根据相关规定，公司需要为员工办理退休手续，包括社保减员、养老金领取等，但这并不意味着员工必须离职。实际上，退休员工可以选择继续与公司保持某种形式的联系，如作为顾问、兼职员工等，但这需要双方协商一致并签订相应的协议。
公司要求员工离职的合法性：
- 如果公司因员工退休而要求其离职，这通常是不合法的。除非双方有明确的约定，或者员工退休后确实无法继续履行原工作职责，且公司无法为其安排其他合适的工作岗位，否则公司无权单方面要求员工离职。
退休流程与离职手续的区别：
- 退休流程主要包括核实退休条件、通知员工、协助办理退休申请及养老保险领取手续、安排工作交接、办理社保减员等手续、出具退休证明以及结算薪资福利等。这些流程与离职手续（如解除劳动合同、结算工资、办理社保转移等）存在明显区别。退休并不涉及解除劳动合同等离职手续，而是涉及一系列与退休相关的特定流程。
实际操作中的建议：
- 对于公司而言，应尊重员工的退休权利，按照相关法律法规和公司政策，认真办理退休手续，确保员工能够顺利享受退休待遇。同时，公司也可以与退休员工协商，探讨是否有可能继续保持某种形式的合作或联系。
- 对于员工而言，如果公司因退休而要求其离职，员工可以与公司进行沟通协商，了解公司的具体要求和原因，并寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，员工办理退休并不意味着必须离职。公司应依法依规处理员工的退休事宜，尊重员工的退休权利，并与员工进行充分的沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。