结论：自己公司退休后是否还能任职，这主要取决于公司的章程、相关法律法规以及您与公司的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司章程与内部规定：

   • 首先，需要查阅您所在公司的章程或内部规定，看是否有关于退休后员工是否可以继续任职的明确条款。有些公司可能出于业务需要或员工个人能力的考虑，会允许退休员工以顾问、兼职等形式继续为公司服务。
   • 如果公司章程或内部规定中没有明确禁止退休后任职，且您与公司双方都有意愿继续合作，那么理论上是可以继续任职的。

2. 相关法律法规：

   • 从法律法规的角度来看，退休并不意味着您完全失去了劳动能力或不能继续工作。只要您符合劳动年龄和身体健康等条件，且没有违反相关法律法规（如竞业禁止等），您是有权继续工作的。
   • 然而，需要注意的是，退休后继续任职可能涉及到社会保险、福利待遇等方面的调整。例如，您可能不再享受原公司提供的某些退休福利，或者需要自行缴纳社会保险等。

3. 与公司的具体约定：

   • 除了公司章程和法律法规外，您与公司之间的具体约定也是决定您退休后能否继续任职的重要因素。这包括您与公司签订的劳动合同、退休协议等文件中的相关条款。
   • 如果这些文件中明确规定了您退休后的任职情况（如是否可以继续任职、任职期限、薪酬待遇等），那么您应当遵守这些约定。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，退休后继续任职可能还需要考虑一些实际因素，如您的工作能力、身体状况、工作时间安排等。
   • 此外，您还需要与公司就任职的具体事宜进行协商，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间等，以确保双方都能满意。

建议：

• 如果您有意在退休后继续为公司任职，建议您首先查阅公司章程和内部规定，了解公司对此的态度和政策。
• 同时，您也可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于退休员工继续任职的具体要求和流程。
• 在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和需求，与公司就任职的具体事宜进行充分讨论和协商，以达成双方都能接受的协议。

可能后果：

• 如果您未经公司同意或违反公司章程、法律法规等规定擅自继续任职，可能会面临公司的处罚或法律纠纷。
• 因此，在决定退休后是否继续任职前，请务必确保您已经充分了解了相关法律法规和公司规定，并与公司进行了充分沟通和协商。

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