退休人员是可以担任公司职务的。以下从法律基础、实际操作要点以及特殊规定等方面进行详细分析：

1. 法律基础与普遍适用性

   • 根据《劳动法》及相关法律法规，从业人员定义广泛，包括各类单位在岗职工及再就业的离退休人员等。这表明，从法律层面看，离退休人员到企业工作并无明确禁止，他们可凭借丰富经验和专业知识为企业提供助力。

2. 实际操作中的要点

   • 原单位规定及政策限制：离退休人员，特别是来自国家机关、国有企业的，可能受原单位内部政策、规定的限制。需特别关注是否涉及与原单位有业务竞争关系的企业，以防止利益输送、泄露商业机密等情况。
   • 签订协议的重要性：为明确双方权利义务，建议离退休人员与企业签订书面协议。协议应详细约定工作内容、时间、薪酬、福利、保密义务及竞业限制等，以避免未来纠纷。
   • 劳动权益保障：虽不适用《劳动法》和《劳动合同法》，但离退休人员与企业形成劳务关系。企业应按约定保障其劳务报酬等权益，纠纷解决可依据协议及民事法律。

3. 特殊规定：党员领导干部的兼职（任职）限制

   • 限制范围：主要涉及原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、中介机构及直接相关的上市公司等。
   • 时限要求：离职或退（离）休三年内，不得在特定范围内兼职（任职）。三年后或在限制范围外，经批准可兼职，但连任不超两届，且兼职年龄限70周岁。
   • 审批程序：拟兼职（任职）前，需向原所在单位党委（党组）报告，并按规定审批。担任上市公司、基金管理公司独立董事、独立监事的，还需报纪检监察机关同意或备案。
   • 领取薪酬的规定：经批准在企业兼职的，不得领取薪酬、奖金等报酬，但可报销工作费用。离职后到企业任职的，可以领取相应报酬。

4. 非党员身份及从事无关劳务活动的离退休人员

   • 对于非党员身份的离退休人员，以及从事与原职务无关的劳务活动者，其兼职或任职行为通常不受党员领导干部的特殊限制。但仍需遵守相关法律法规、企业规定及可能的原单位政策限制。

综上所述，退休人员担任公司职务在法律上是可行的，但需根据个人具体情况、相关法律法规及企业规定来确定，并特别注意党员领导干部的特殊规定。在实际操作中，建议退休人员与企业签订书面协议，明确双方权利义务，以保障自身权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。