退休公务人员是可以到公司任职的，但需满足一定条件并遵守相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
退休公务员再就业的合法性：
- 退休公务员在退休后，其身份已转变为普通公民，享有再就业的权利。只要不违反法律法规的禁止性规定，退休公务员可以到公司任职。
竞业限制与兼职规定：
- 如果退休公务员在原单位担任过领导职务或掌握核心机密，根据相关规定，他们可能受到一定期限的竞业限制。在此期限内，他们不得在与原单位业务有竞争关系的公司任职。
- 此外，如果退休公务员计划在公司兼职，需确保兼职行为不违反原单位的规定或相关法律法规。例如，某些单位可能规定退休人员不得在同类业务单位兼职。
二、实际操作层面
与公司签订劳动合同：
- 退休公务员到公司任职时，应与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于保护双方的合法权益，避免潜在的纠纷。
社保与福利待遇：
- 退休公务员在任职期间，应与公司协商确定社保和福利待遇的缴纳方式。由于他们已享受退休金，可能不再需要公司为其缴纳养老保险等社保费用，但其他福利待遇如医疗保险、工伤保险等仍需根据实际情况进行协商。
工作性质与职责：
- 退休公务员到公司任职时，应明确自己的工作性质和职责。他们可能担任顾问、咨询师等职务，为公司提供专业意见或指导。在这种情况下，他们应确保自己的行为符合职业道德和法律法规的要求。
三、特殊情况考虑
原单位规定：
- 某些单位可能对退休人员的再就业有特殊规定，如要求退休人员提前报备、审批等。退休公务员在到公司任职前，应了解并遵守原单位的相关规定。
利益冲突与回避：
- 如果退休公务员在公司任职期间可能涉及与原单位或相关方的利益冲突，他们应主动回避或采取其他措施避免利益冲突的发生。这有助于维护公司的利益和声誉，同时避免潜在的法律风险。
建议：退休公务员在到公司任职前，应充分了解相关法律法规和原单位的规定，确保自己的行为合法合规。同时，他们应与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，以保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。