在工厂出的事并不都是工伤，是否构成工伤需要根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤的法定构成要件

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定通常需要满足以下几个要件：

1. 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常会被认定为工伤。
2. 工作相关的事前事后行为：员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可能被认定为工伤。
3. 履行工作职责：员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样可能构成工伤。
4. 职业病：员工因工作原因患上职业病的，也被视为工伤。
5. 上下班途中的交通事故：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可能被认定为工伤。

二、不构成工伤的情形

并非所有在工厂发生的事故都能构成工伤。以下是一些通常不被认定为工伤的情形：

1. 非工作时间和非工作场所：如果事故发生在非工作时间或非工作场所，且与工作无关，那么通常不会被认定为工伤。
2. 故意犯罪：如果员工因故意犯罪导致受伤，那么这不会被认定为工伤。
3. 醉酒或吸毒：员工在醉酒或吸毒状态下发生的事故，通常也不会被认定为工伤。
4. 自残或自杀：员工自残或自杀导致的伤害，显然不属于工伤范畴。

三、实际案例与判断

在实际操作中，工伤的认定往往需要结合具体案情和证据来进行判断。例如，如果员工在工厂内因操作不当导致受伤，但这一行为并非其工作职责的一部分，或者发生在非工作时间，那么可能不会被认定为工伤。相反，如果员工在工作时间和工作场所内因设备故障导致受伤，且这一故障与工作直接相关，那么很可能被认定为工伤。

四、建议与后续行动

1. 及时报告与取证：如果员工在工厂发生事故，应立即向雇主报告，并尽可能收集相关证据，如现场照片、目击者证言等。
2. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定有异议或遇到其他劳动纠纷问题，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

总结来说，在工厂出的事并不都是工伤，是否构成工伤需要根据具体情况和相关法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。