合同到期自己不签了，通常不算作失业，且一般不能领取失业保险金，但在特定情况下可能符合领取条件。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
失业定义与条件：
- 失业通常指的是因非本人意愿中断就业，且已办理失业登记并有求职要求的劳动者。在劳动合同到期的情况下，如果劳动者主动提出不续签，这通常被视为因本人意愿中断就业，因此不符合失业的一般定义。
失业保险金领取条件：
- 根据《失业保险条例》第十四条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：
- 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已办理失业登记，并有求职要求。
- 在劳动者主动不续签合同的情况下，由于不满足“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，因此通常无法领取失业保险金。
二、特殊情况分析
尽管一般情况下劳动者主动不续签合同无法领取失业保险金，但存在一种特殊情形：当用人单位试图以降低劳动合同原约定条件（如降低工资、减少福利等）来续订劳动合同时，如果劳动者因此不同意续签，这种情况可以视为“非因本人意愿中断就业”。
- 举例说明：假设原本劳动合同约定的月薪为8000元，合同到期后，用人单位提出以6000元的月薪续订合同，劳动者因此拒绝续签。在这种情况下，劳动者的失业可以被认定为“非因本人意愿中断就业”，只要满足其他条件（参保缴费满1年、已办理失业登记且有求职要求），就有资格申请领取失业保险金。
三、建议与总结
了解自身权益：
- 劳动者在面临合同到期是否续签的决策时，应充分了解自己的权益和义务，包括失业保险金的领取条件、经济补偿的支付标准等。
谨慎做出决策：
- 在决定是否续签合同时，劳动者应综合考虑自身的职业规划、经济状况以及相关法律法规和政策规定。如果用人单位提出降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者应谨慎评估是否接受，并了解自己的法律权益。
及时办理相关手续：
- 如果劳动者符合领取失业保险金的条件，应及时办理失业登记和求职证明等手续，以便顺利领取失业保险金。
咨询专业人士：
- 如果劳动者对合同到期后的相关法律问题存在疑问或不确定自己的情况是否符合领取失业保险金的条件，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律建议。
综上所述，合同到期自己不签了通常不算作失业且无法领取失业保险金，但在特定情况下（如用人单位降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意）可能符合领取条件。劳动者在面临合同到期时，应了解自己的权益和义务，根据具体情况做出合理的选择。