结论概述：针对您提出的“上个工地工程款没有结，这个工地代发工人工资超了是否需要退”的问题，这主要取决于您与工人、上个工地以及当前工地之间的法律关系和合同约定。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律关系与合同约定角度
与工人的法律关系：
- 如果您与工人之间存在明确的雇佣关系或劳动合同，且合同中规定了工资支付方式和标准，那么您应当按照合同约定支付工资。若因代发工资导致超支，且这种超支并非工人过错或合同约定应由工人承担的部分，则您一般无权要求工人退还超支部分。但如果您能证明超支是由于工人的故意或重大过失造成的，可能可以根据合同或法律规定要求工人承担相应责任。
与上个工地的法律关系：
- 上个工地的工程款未结，这主要影响的是您与上个工地之间的债权债务关系。这并不直接影响您与当前工地工人之间的工资支付关系。除非您与上个工地有特别约定，如将部分工程款用于支付当前工地工人的工资，且这种约定得到了工人的同意，否则上个工地的工程款问题不应成为您要求工人退还超支工资的理由。
与当前工地的法律关系：
- 如果您与当前工地之间存在承包、分包或劳务合作等关系，且合同中规定了您负责支付工人工资，那么您应当按照合同约定履行支付义务。若因代发工资导致超支，且这种超支并非当前工地过错或合同约定应由当前工地承担的部分，您可能需要与当前工地协商解决超支问题，但一般无权直接要求工人退还。
二、实际操作与风险防范角度
核实工资支付情况：
- 在要求工人退还超支工资前，您应当首先核实工资支付情况，确保超支确实存在，且并非由于您自身的计算错误或管理疏忽导致的。
与工人协商解决：
- 如果超支确实存在，且您认为工人应当承担部分或全部责任，建议首先与工人进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律途径：
- 如果协商无果，且您认为自身权益受到侵害，可以寻求法律途径解决。但在此之前，请确保您有足够的证据支持您的主张，如合同、工资单、支付记录等。
三、特殊情况考虑
- 如果超支是由于您个人的财务错误或管理不当导致的：在这种情况下，您一般无权要求工人退还超支部分。您应当自行承担这种错误或不当带来的后果，并采取措施防止类似情况再次发生。
建议与总结：在处理此类问题时，建议您首先明确各方的法律关系和合同约定，然后核实工资支付情况，并与工人进行友好协商。如果协商无果或您认为自身权益受到侵害，可以寻求法律途径解决。但请务必确保您有足够的证据支持您的主张，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。