核心结论：劳务公司全年无休班，劳动者可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。以下为具体分析：

1. 协商解决
   • 劳动者可先尝试与劳务公司进行友好协商，明确表达自己对于全年无休班这种工作安排的不满，以及希望公司能够合理安排休息时间、支付加班工资等诉求。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
   • 例如，劳动者可以整理一份书面材料，详细说明自己的工作情况、加班时长以及期望的解决方案，然后与劳务公司的负责人进行面谈，将书面材料交给对方，并做好谈话记录。
2. 投诉举报
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位限期改正，并可能对其进行处罚。
   • 投诉时，劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与劳务公司存在劳动关系以及全年无休班的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法处理。
3. 申请劳动仲裁
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。
   • 仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、劳务公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。例如，劳动者可以请求劳务公司支付加班工资、安排补休、支付经济补偿等。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼
   • 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者劳务公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要按照法院的要求提交相关的证据材料，并参加庭审活动。
   • 法院会根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行审理并作出判决。判决生效后，如果劳务公司不履行判决义务，劳动者可以申请法院强制执行。