施工单位常年无休，劳动者可依法主张权利，核心结论如下：

1. 法律明确规定工作时间与休息权
   根据《劳动法》第三十六条、第三十八条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若施工单位“常年无休”（如每日工作超8小时、每周无休息日），已涉嫌违法，劳动者有权要求调整。

2. 劳动者可主张的权益及操作路径

   • 要求支付加班费：若因工作需要加班，用人单位需按《劳动法》第四十四条支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。若未支付，劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁主张权益。
     
   • 拒绝违法加班：根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若施工单位强制要求“常年无休”，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉（拨打12333或通过当地人社局官网举报）。
     
   • 解除合同并主张赔偿：若用人单位长期违法安排工作，导致劳动者身心健康受损，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     

3. 特殊情形：不定时工作制需经审批
   若施工单位主张实行“不定时工作制”（如建筑项目因工期紧张需连续作业），需注意：该制度需经当地劳动行政部门审批，且仅适用于高管、外勤等特定岗位。若未审批或滥用该制度，劳动者仍可主张常规工作时间及休息权。

行动建议：

• 优先与用人单位协商，明确工作时间、加班费标准；
  
• 协商无果时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留考勤记录、工资条、工作安排通知等证据，增强维权力度。
  

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