针对您提出的“职工全年无休怎么处理”的问题，这主要涉及到职工的年休假权益以及未休年休假工资报酬的支付问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，享受年休假是劳动者的法定权利，而非福利。根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位应当根据员工的工作年限，依法主动为员工安排年休假。

若职工全年无休，即未享受应休的年休假，用人单位应当按照以下方式处理：

1. 折算应休未休年休假天数：

   • 根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天) ×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

2. 支付未休年休假工资报酬：

   • 对于职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 这其中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付的是职工日工资收入的200%作为未休年休假的补偿。

3. 关于年休假“清零”的问题：

   • 年休假不是福利，而是职工的法定权利，用人单位不得擅自将未使用的年休假“清零”。
   • 若用人单位希望跨年度安排年休假，必须征得职工本人的同意，并考虑职工本人的意愿进行统筹安排。

4. 职工主动放弃年休假的情形：

   • 若职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
   • 但需要注意的是，年休假“放弃”必须以书面方式（积极主动的方式）放弃，以员工“不申请年休假”这一消极行为作为年休假放弃的标准，既明显排除劳动者的法定权利，也与现行法律规定不符。

综上所述，若职工全年无休，用人单位应当按照上述规定折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。同时，用人单位应完善年休假相关的规章制度，避免制定“年休假过期作废”等无效条款，确保规定合法有效，并充分保障职工的年休假权益。