针对您提出的“华为员工父母病故后单位如何处理”的问题，以下是我根据相关规定和一般企业实践给出的详细解答：

首先，对于华为员工而言，当其直系亲属（包括父母、配偶和子女）不幸病故时，根据一般的企业实践和相关规定，员工有权享受丧假。丧假的具体天数可能因公司政策或地区规定而有所不同，但通常情况下，员工可以获得1-3天的丧假，以便处理丧事和悼念亲人。

丧假待遇：

1. 丧假天数：华为员工在父母病故后，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的丧假。这是为了给予员工足够的时间来处理丧事和调整情绪。

2. 路程假：如果丧事需要在外地料理，华为可能会根据路程远近，额外给予员工路程假。这样员工可以更方便地前往丧事地点，而无需担心工作上的冲突。

3. 工资支付：在批准的丧假和路程假期间，华为会按照劳动合同规定的工资标准支付员工工资。这意味着员工在休假期间不会因请假而损失收入。

其他相关待遇（以广东省为例，具体政策可能因地区而异）：

• 虽然直接针对华为的具体政策可能因公司内部规定而有所不同，但一般来说，企业会遵循当地劳动法规来制定相关政策。在广东省，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，职工因病或非因工负伤死亡时，企业还会发放丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）以及一次性抚恤金。然而，这些待遇通常适用于员工本人死亡的情况，而非其直系亲属。对于直系亲属死亡，企业可能会根据内部政策给予一定的丧葬补助费，但具体标准会因公司而异。

建议：

• 华为员工在遇到此类情况时，应首先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解具体的丧假待遇和申请流程。
• 如果公司政策不明确或存在疑问，建议直接咨询人力资源部门或上级领导，以获取最准确的信息和指导。
• 在处理丧事期间，员工也应尽量保持与公司的沟通，以便及时了解工作安排和调整。

综上所述，华为员工在父母病故后，有权享受一定天数的丧假和可能的工资支付保障。具体待遇可能因公司政策和地区规定而有所不同，因此建议员工在遇到此类情况时及时查阅相关政策文件或咨询人力资源部门。