关于您提出的“员工入职时提前告知有过某些病史是否会影响续签”的问题，这主要涉及到劳动合同的续签以及员工健康状况与工作能力的关系，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在入职时如实告知自己的健康状况，包括病史，是诚信原则的体现，也是员工应尽的义务。然而，这一行为本身并不直接决定劳动合同的续签与否。劳动合同的续签主要取决于员工在合同期限内的工作表现、能力是否符合岗位要求，以及公司的人力资源策略和业务需求等多方面因素。
接下来，我们分析病史对续签可能产生的影响：
病史与工作能力的关系：如果员工的病史并不影响其正常履行工作职责，或者通过合理的调整工作岗位、工作方式等措施，员工仍然能够胜任工作，那么病史通常不会成为续签的障碍。
公司政策与法规：公司可能会根据自身的健康管理政策或相关法律法规，对员工的健康状况进行一定的评估。但这种评估应当是基于工作需要和公平、公正的原则进行的，不能仅凭病史就做出不续签的决定。
特殊情况：如果员工的病史涉及到某些可能影响工作安全或公共卫生的疾病，且这些疾病在法律法规或公司政策中有明确规定，那么公司可能会根据这些规定来决定是否续签劳动合同。但这种情况下的决定应当有明确的法律依据或政策支持，并且应当遵循公平、公正、合理的原则。
综上所述，员工入职时提前告知病史本身并不会直接影响劳动合同的续签。续签与否主要取决于员工的工作表现、能力是否符合岗位要求，以及公司的人力资源策略和业务需求等多方面因素。当然，如果员工的病史确实影响到其正常履行工作职责，或者公司政策、法律法规有明确规定，那么这些因素可能会成为续签时需要考虑的因素之一。
最后，我建议您在入职时如实告知自己的健康状况，以便公司能够更好地了解您的情况并做出合理的安排。同时，您也可以积极了解公司的相关政策和法律法规，以便在续签时能够更好地维护自己的权益。