结论：在员工因病身体状况不好，第一次合同到期前公司不想续约并提前告知员工的情况下，公司的行为是否合法以及员工应享有的权益，需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

分析：

1. 合同到期不续约的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，用人单位有权选择不续签劳动合同，但需提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿（如果符合支付条件）。然而，这一原则并非绝对，特别是在劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内的特殊情况下。

2. 医疗期内的特殊保护：

   • 如果员工因病正处于医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这包括合同到期不续签的情况。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
   • 如果公司在员工医疗期内提出不续签合同，这可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

3. 提前通知与经济补偿：

   • 即使合同到期不续签是合法的（即不在医疗期内），公司也应提前通知员工，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限和月工资来计算的。
   • 如果公司未提前通知或未支付经济补偿，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

4. 员工的具体权益：

   • 员工应首先确认自己是否处于医疗期内。如果是，公司无权在合同到期时不续签。
   • 如果员工不在医疗期内，公司有权不续签合同，但应提前通知并支付经济补偿。
   • 员工有权要求公司出具书面的不续签通知，并保留好相关证据，以备不时之需。

建议：

• 对于公司：在决定不续签劳动合同前，应仔细审查员工的医疗期情况，确保自己的行为符合法律法规的规定。同时，应提前与员工沟通，并按照规定支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工：如果公司提出不续签合同，应首先确认自己是否处于医疗期内。如果是，可以与公司协商继续履行合同或要求支付赔偿金。如果不在医疗期内，应要求公司提前通知并支付经济补偿。如有必要，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

后续行动：

• 如果员工对公司的决定有异议，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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