关于员工入职前有病是否能够录用的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，用人单位在招聘过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得设置歧视性的录用条件。根据相关法律法规，用人单位不得以性别、残疾、传染病病原携带者等为由拒绝录用，除非该疾病或状况直接影响到员工的工作能力或构成对工作环境、其他员工的潜在威胁，并且这种威胁是法律、行政法规或国务院卫生行政部门明确规定的。

具体来说，如果员工所患的疾病并不影响其正常履行工作职责，且不会对工作环境或其他员工造成不良影响，那么用人单位没有理由拒绝录用。例如，一些轻微的慢性疾病，如轻度高血压、糖尿病等，在得到有效控制的情况下，通常不会影响员工的工作能力。

然而，如果员工所患的疾病属于国家法律规定应禁止工作的传染病，或者在治愈前或排除传染嫌疑前可能对工作环境或其他员工构成威胁，那么用人单位有权根据相关法律法规拒绝录用。此外，如果员工在入职前故意隐瞒病情，且该病情在入职后被发现并影响到工作或构成潜在威胁，用人单位也有权根据劳动合同或公司规章制度解除劳动合同。

除了上述法律因素外，用人单位在决定是否录用有病的员工时，还应考虑公司的实际情况和岗位需求。例如，如果某个岗位对员工的身体状况有特殊要求，如需要长时间站立、搬运重物等，那么用人单位在录用时就需要更加谨慎地评估员工的身体状况是否符合岗位要求。

综上所述，员工入职前有病是否能够录用，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得设置歧视性的录用条件，并根据员工的身体状况、岗位需求以及公司实际情况来做出合理的决策。如果用人单位对员工的身体状况存在疑虑，可以要求员工提供相关的医疗证明或进行体检，以便更加准确地评估员工的身体状况是否符合岗位要求。