结论前置：

1. 一般情况下，未经员工同意，经理要求员工去另一岗位工作是不合法的。
2. 但在特定情况下，如符合劳动合同约定或公司规章制度，且调整具有合理性时，可能被视为合法。

详细分析：

首先，从劳动法的角度来看，员工与用人单位之间签订的是劳动合同，该合同明确了员工的工作岗位、工作内容等关键信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。因此，在未经员工同意的情况下，经理单方面要求员工去另一岗位工作，通常构成了对劳动合同的违反。

然而，也需要注意到，劳动法并非绝对禁止用人单位对员工的工作岗位进行调整。在某些特定情况下，如员工不能胜任原岗位工作、公司因生产经营需要调整组织架构或业务方向等，用人单位可能需要在一定范围内对员工的工作岗位进行调整。但即便如此，这种调整也应当遵循合法、合理、公平的原则，并且通常需要与员工进行协商，达成一致意见。如果调整具有充分的合理性，比如原岗位撤销而新岗位与员工原技能相匹配，且调整后薪资、职级未受不利影响，可能被认定为合法。

具体来说，如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整员工的工作岗位，或者公司的规章制度中对此有明确规定，并且这些规定本身不违反法律法规的强制性规定，那么在符合这些条件的情况下，用人单位可能有一定的调整空间。但即便如此，用人单位在行使这一权利时，也应当谨慎行事，确保调整的合理性和正当性，避免给员工带来不必要的困扰和损失。

法律建议：

• 如果您作为员工遇到了未经同意被要求调岗的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据。
• 如果认为调岗不合理或违反了劳动合同的约定，您可以向用人单位提出异议，并要求其恢复原岗位或提供合理的解决方案。
• 如果用人单位拒绝您的合理要求，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未经员工同意擅自调岗，且调岗行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、恢复原岗位等。
• 对于员工而言，如果因调岗而遭受了损失（如薪资减少、职业发展受阻等），也有权要求用人单位进行赔偿。