针对“只干几天的临时工出了事故用人方怎么办”这一问题，核心结论前置如下：

1. 立即采取紧急救治措施并报告事故
   用人方应第一时间将受伤临时工送医救治，确保其生命健康权不受进一步损害。同时需在24小时内向当地安全生产监督管理部门（如应急管理局）报告事故情况，若涉及重伤或死亡还需同步报告公安机关。若未履行报告义务，可能面临《安全生产法》第106条规定的10万元以上50万元以下罚款，情节严重的甚至可能被责令停产停业整顿。

2. 确认劳动关系性质与责任主体
   需区分临时工与用人方是劳动关系还是劳务关系：

   • 若临时工受用人方管理、遵守其规章制度，且用人方按月支付报酬（即使未签书面合同），通常构成劳动关系。此时用人方需按《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
     
   • 若临时工仅提供一次性劳务、工作时间灵活，且用人方按次支付报酬，则可能构成劳务关系。此时适用《民法典》第1192条，用人方需根据过错程度承担侵权赔偿责任（如未提供安全防护措施导致事故，需全额赔偿；若临时工自身存在重大过失，可减轻用人方责任）。

3. 核查用工合规性
   用人方需自查是否违反《劳动合同法》第10条（未签书面合同需自用工之日起1个月内补签，否则需支付双倍工资）、第62条（非全日制用工每日工作时间不得超过4小时，每周累计不得超过24小时）等规定。若存在超时用工、未缴纳工伤保险（若构成劳动关系）等违规行为，可能面临行政处罚或需承担额外赔偿责任。

4. 协商与诉讼路径选择

   • 协商解决：建议用人方主动与临时工或其家属沟通，明确赔偿项目（如医疗费、误工费、护理费等）及金额，签订书面和解协议并留存支付凭证。
     
   • 诉讼应对：若协商不成，临时工可能通过劳动仲裁（劳动关系）或民事诉讼（劳务关系）主张权利。用人方需准备考勤记录、工资支付凭证、安全培训记录等证据，证明自身已尽到管理义务或临时工存在过错，以降低赔偿比例。

温馨提示：临时工事故处理需兼顾“时效性”与“合规性”，建议用人方在事故发生后立即固定证据（如现场照片、证人证言），并咨询专业律师制定应对方案。若您有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体案情为您详细分析。