作为老板，您雇的临时工意外受伤，您是否需要赔偿，这主要取决于您与临时工之间的法律关系以及具体的受伤情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、雇佣关系（劳务关系）下的责任
责任认定：
- 如果临时工是为您个人提供劳务，接受您的指挥与安排，并获取报酬，那么您与临时工之间构成雇佣关系（劳务关系）。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系的，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工受伤与工作相关，且您存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全培训等），您通常需要承担一定的赔偿责任。
赔偿内容：
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用。
- 如果临时工因伤致残，您还可能需要支付辅助器具费和残疾赔偿金。
特殊情况：
- 如果临时工受伤是由第三人造成的，临时工有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求您给予补偿。您在补偿后，可以向第三人追偿。
二、劳动关系下的责任
责任认定：
- 如果临时工与您所在单位形成了劳动关系（包括事实劳动关系），且受伤属于工伤，那么您所在单位需要按照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇。
- 在这种情况下，责任并非完全由您个人承担，部分费用将由工伤保险基金支付（如果单位已为临时工缴纳工伤保险）。
赔偿内容：
- 赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等，具体数额根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。
- 如果单位未为临时工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。
三、建议与措施
明确法律关系：
- 在雇佣临时工前，尽量明确双方的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，以便在发生意外时能够准确确定责任归属。
签订书面合同：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，都建议签订书面合同，详细约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、安全保障等条款，以减少潜在的争议。
保留证据：
- 作为老板，您应妥善保留与临时工工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗病历、诊断证明等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时采取措施：
- 如果临时工受伤，您应第一时间与其沟通，了解受伤经过和伤情，提供必要的医疗救助，并协商赔偿事宜。如果协商不成，可以寻求人民调解委员会、劳动调解组织等第三方机构的帮助进行调解，或者通过民事诉讼、劳动仲裁等法律途径解决争议。
总结来说，作为老板，您雇的临时工意外受伤，您是否需要赔偿取决于双方的法律关系和具体情况。在雇佣关系下，您可能需要根据过错程度承担一定的赔偿责任；在劳动关系下，您所在单位可能需要按照工伤保险条例的规定支付工伤待遇。为了降低风险，建议您明确法律关系、签订书面合同、保留相关证据，并在发生争议时及时采取措施保护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。