关于您雇佣的临时工意外受伤，您应承担的责任问题，这主要取决于事故的具体情况以及您与临时工之间的法律关系。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律关系认定：

   • 雇佣关系：如果您与临时工之间构成雇佣关系，即您支付报酬，临时工按照您的指示完成工作，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您作为雇主，对临时工在工作过程中受到的伤害，通常需要承担赔偿责任。这种责任属于无过错责任，即不论您是否有过错，只要临时工是在工作过程中受伤，您都可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 承揽关系：如果临时工是独立承担工作，自行提供工具，并按照完成的工作成果获得报酬，那么您与临时工之间可能构成承揽关系。在这种情况下，除非您对定作、指示或者选任有过失，否则您通常不需要对临时工的受伤承担赔偿责任。

2. 责任范围与程度：

   • 全额赔偿：在雇佣关系下，如果您被认定存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），您可能需要承担全额的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 部分赔偿：如果临时工自身也存在过错（如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等），根据《中华人民共和国民法典》的过错相抵原则，您可能只需要承担部分赔偿责任。
   • 免责情形：在极少数情况下，如果临时工的受伤是由于其故意或重大过失造成的，且您已尽到合理的安全保障义务，您可能可以免除或减轻赔偿责任。

3. 实际操作建议：

   • 及时救治：无论责任如何，您都应首先确保临时工得到及时的医疗救治。
   • 收集证据：保留与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明您的立场。
   • 协商与调解：在可能的情况下，尝试与临时工或其家属进行协商和调解，以达成一个双方都能接受的赔偿方案。
   • 法律程序：如果协商无果，您可能需要通过法律程序来解决争议。在这种情况下，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到妥善保护。

总结来说，您应承担的责任取决于您与临时工之间的法律关系以及事故的具体情况。在雇佣关系下，您通常需要承担一定的赔偿责任，但具体责任范围和程度需要根据过错程度、因果关系等因素来确定。 如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。