是否要加工资，这并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据你的具体情况、公司政策以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从劳动合同和公司政策的角度：

   • 如果你与公司的劳动合同中明确规定了工资标准，且没有提及在特定情况下（如被要求返回上班）可以调整工资，那么公司通常没有义务为你加薪。
   • 如果公司有明确的薪酬调整政策，比如根据工作表现、市场情况或公司盈利状况进行定期或不定期的调薪，那么你可以根据这些政策来评估自己是否有加薪的可能。
   • 建议：首先查阅你的劳动合同和公司政策，了解关于工资调整的具体规定。如果合同或政策中有模糊或不明确的地方，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确你的权益。

2. 从市场情况和行业标准的角度：

   • 如果你被要求返回上班的工作内容、职责或工作量有所增加，且这些增加的部分在市场上通常对应着更高的薪酬水平，那么你可以考虑与公司协商加薪。
   • 建议：在协商前，你可以先了解一下同行业、同职位的薪酬水平，以及你所在地区的生活成本和消费水平，以便更有说服力地提出你的加薪要求。

3. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动价值相符的报酬。如果公司要求你返回上班，但并未提供相应的薪酬调整，且这种调整是合理且必要的（如工作量大幅增加），那么你可以依法维护自己的权益。
   • 注意：在维护自己权益时，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。你可以先尝试与公司进行协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

4. 从个人发展和职业规划的角度：

   • 如果你被要求返回上班是因为公司对你的能力有更高的认可，或者这个机会对你的职业发展有积极的影响，那么即使暂时没有加薪，也可能是一个值得考虑的选择。
   • 建议：在做出决定前，你可以评估一下这个机会对你的长期职业发展是否有利，以及你是否愿意为了这个机会而暂时接受当前的薪酬水平。

总结与建议：

• 是否要加工资取决于多种因素，包括劳动合同、公司政策、市场情况、法律法规以及个人发展和职业规划等。
• 在做出决定前，建议你先全面了解这些因素，并与公司进行充分的沟通和协商。
• 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或通过法律途径解决。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。