工厂上班领导私自调岗是否违法，需分情况讨论：
若调岗行为违反劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
- 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、工作内容等，而用人单位未经劳动者同意，擅自改变其工作岗位，这很可能构成对劳动合同的违反。在此情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。
- 若用人单位坚持调岗且拒绝改正，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违约责任。这包括但不限于要求用人单位恢复原工作岗位、支付因调岗造成的经济损失等。
若调岗行为具有合理性且不违反劳动合同：
- 在某些情况下，用人单位可能因生产经营需要、劳动者能力不胜任原岗位等原因，对劳动者进行调岗。如果这种调岗行为具有合理性，且不违反劳动合同的约定，那么它可能是合法的。
- 合理性调岗通常需要满足以下条件：一是调岗目的正当，如因生产经营需要或劳动者能力不胜任；二是调岗后工资水平与原岗位基本相当；三是调岗不具有侮辱性和惩罚性；四是其他无违反法律法规的情形。
- 如果调岗行为满足上述条件，且劳动者未能提供充分证据证明调岗行为违法或不合理，那么劳动争议仲裁委员会或法院可能会认定调岗行为合法。
特殊情况下的调岗：
- 在某些特殊情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。这种情况下，调岗行为可能是合法的，但用人单位需要确保调岗后的工作与劳动者的身体状况相适应。
- 另外，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位需要尝试通过培训或调整工作岗位等方式帮助劳动者胜任工作。
法律建议：
- 如果你认为领导的调岗行为违法或不合理，首先应与用人单位进行协商，表达你的意见和诉求。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 同时，你也可以准备相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
可能后果：
- 如果调岗行为被认定为违法或不合理，用人单位可能需要承担恢复原工作岗位、支付经济补偿或赔偿金等法律责任。
- 如果劳动者因调岗行为遭受经济损失（如工资减少、交通费用增加等），还可以要求用人单位赔偿这些损失。
在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。