核心前提：员工在工作期间玩手机被公司发现，可能面临纪律处分或管理措施。
核心结论：员工需根据具体情况采取不同对策，既要维护自身权益，也要遵守公司规章制度。以下是具体分析：

1. 确认公司规定是否合法

   • 首先检查公司《员工手册》或相关规章制度中是否明确禁止工作期间使用手机，以及处罚措施是否合法合理。
     
   • 若公司规定过于严苛（如“一经发现立即开除”），可能违反《劳动合同法》中关于“严重违反规章制度”的认定标准，员工可主张规定无效。
     

2. 区分“玩手机”的性质

   • 工作相关：若员工因工作需要使用手机（如联系客户、处理紧急事务），可向公司说明情况，并提供证据（如通话记录、聊天记录），避免被误判为“违规”。
     
   • 私人用途：若确属私人使用（如刷社交媒体、玩游戏），需承认错误，但可主张公司处罚应与违规程度匹配（如口头警告、扣减绩效，而非直接辞退）。
     

3. 应对公司处罚的步骤

   • 第一步：沟通协商
     主动与上级或HR沟通，说明情况（如是否初犯、是否有特殊原因），争取从轻处理。
     
   • 第二步：书面异议
     若公司处罚过重（如直接辞退），可要求公司出具书面处罚决定，并在3日内提出书面异议，要求公司说明处罚依据。
     
   • 第三步：劳动仲裁
     若公司坚持不合理处罚，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿金（2N倍月工资）。
     

4. 预防措施

   • 日常工作中尽量区分工作与私人手机使用，避免因小失大。
     
   • 若公司规定不明确，可建议HR完善制度，明确“玩手机”的具体情形及处罚标准，减少争议。
     

提示：具体对策需结合公司规定、违规情节及证据情况，如有疑问可直接向我咨询，我会结合案例详细分析。