关于您提出的“车间玩手机被抓到怎么处理”的问题，这实际上与交通法规中的“开车玩手机”虽场景不同，但处理原则有相似之处，即都涉及到对工作或公共安全规则的违反。不过，由于车间环境与道路交通环境存在显著差异，我将基于一般的工作纪律和安全管理原则来为您解答。

一、车间玩手机的一般处理原则

在车间等生产环境中，玩手机通常被视为违反工作纪律和安全规定的行为。因为这可能分散员工的注意力，增加事故风险，影响生产效率，甚至可能对员工自身或他人的安全造成威胁。因此，一旦被发现，通常会依据公司的规章制度进行处理。

二、可能的处理措施

1. 口头警告或书面警告：

   • 对于初次违规或情节较轻的情况，公司可能会给予口头警告或书面警告，提醒员工注意遵守工作纪律和安全规定。

2. 罚款或扣减奖金：

   • 根据公司规定，对于违规行为，可能会处以一定金额的罚款或扣减部分奖金，作为对违规行为的经济惩罚。

3. 停职检查或调岗：

   • 对于情节严重或多次违规的员工，公司可能会采取停职检查、调岗等更严厉的措施，以示惩戒并确保生产安全。

4. 解除劳动合同：

   • 在极端情况下，如违规行为导致严重事故或屡教不改，公司有权依据劳动合同和相关法律法规解除与员工的劳动合同。

三、处理流程与注意事项

1. 调查核实：

   • 在处理之前，公司应确保对违规行为进行充分的调查核实，避免误判或冤枉员工。

2. 告知员工：

   • 在处理决定作出后，公司应及时告知员工处理结果和依据，确保员工的知情权。

3. 提供申诉渠道：

   • 如果员工对处理结果有异议，公司应提供申诉渠道，允许员工进行申诉和辩解。

4. 记录存档：

   • 公司应将处理过程和结果记录存档，以备后续查阅和管理。

四、建议与预防措施

1. 加强宣传教育：

   • 公司应定期组织安全教育和培训活动，提高员工对工作纪律和安全规定的认识和理解。

2. 设置警示标识：

   • 在车间等关键区域设置警示标识和提醒信息，时刻提醒员工注意遵守规定。

3. 加强监督和管理：

   • 公司应加强对车间的监督和管理力度，及时发现和纠正违规行为。

4. 建立激励机制：

   • 通过建立激励机制和奖励制度，鼓励员工自觉遵守工作纪律和安全规定。

总之，车间玩手机被抓到的处理措施应依据公司的规章制度和实际情况来确定。重要的是，公司应确保处理过程公平、公正、公开，并采取有效措施预防类似违规行为的再次发生。同时，员工也应自觉遵守工作纪律和安全规定，共同维护车间的生产安全和秩序。