生产岗位玩手机导致事故时，用人单位不能对员工进行罚款，而应依法依规处理，并可能承担相应的工伤赔偿责任。

一. 事故处理的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定：

1. 罚款的合法性：罚款属于行政处罚的一种，只有具备行政处罚权的行政机关才能实施。公司作为民事主体，并不具备行政处罚权，因此不能对员工进行罚款处罚。

2. 规章制度的执行：如果用人单位的规章制度中明确规定了员工在工作时间不得玩手机，并且该规定已经过职工代表大会或者全体职工讨论通过并公示，那么员工违反该规定可能会受到相应的纪律处分，但这并不包括罚款。

二. 工伤认定与赔偿

1. 工伤的认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因玩手机而分散注意力，导致发生与工作相关的事故伤害，且该行为并未被公司规章制度明确禁止，那么有可能被认定为工伤。

2. 赔偿责任的确定：

   • 在用人单位已经为员工缴纳工伤保险的情况下，如果员工的事故伤害被认定为工伤，那么相应的赔偿责任将由工伤保险基金承担。
   • 如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，且员工的事故伤害被认定为工伤，那么用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，为员工支付相应的赔偿费用。

三. 用人单位的处理方式

1. 纪律处分：对于违反规章制度在工作时间玩手机的员工，用人单位可以进行批评教育、警告或者按照公司规章制度进行其他纪律处分。

2. 加强安全教育与培训：用人单位应当加强安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，以预防类似事故的发生。

四. 实际案例的警示

• 例如，有工人在车间上班时玩手机，结果导致手臂受伤。这一事故不仅给员工个人带来了伤害，也给用人单位带来了不必要的损失。用人单位应当从中吸取教训，严格执行安全生产规章制度，加强对员工的安全教育和培训。

我的观点：在处理生产岗位玩手机导致的事故时，用人单位应当遵循法律法规的规定，依法依规进行处理。同时，用人单位应当加强安全生产管理，提高员工的安全意识，以预防类似事故的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。