实习期间被开除，工资是否可以当场结清，取决于具体的劳动合同约定以及公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同约定与公司规章制度的重要性

1. 劳动合同是双方权益的保障：根据《劳动法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，实习期间被开除时，工资结算方式应首先参考劳动合同中的约定。
2. 公司规章制度具有约束力：除了劳动合同外，公司的规章制度也对员工具有约束力。如果规章制度中明确规定了工资结算的方式和时间，那么在被开除时，也应按照这些规定来执行。

二. 工资结算的可能性

1. 可能当场结清：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，在员工被开除时工资应当场结清，那么用人单位就应当遵守这一规定，及时支付工资。
2. 可能按约定时间支付：如果劳动合同或规章制度中并未明确规定当场结清工资，而是规定了特定的支付时间（如离职后的某个工作日），那么用人单位就有权按照这一约定时间支付工资。

三. 实际操作中的建议

1. 查看劳动合同与规章制度：在被开除后，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资结算的具体规定。
2. 与用人单位沟通：如果劳动合同或规章制度中未明确规定工资结算方式，或者对规定存在疑问，建议与用人单位的人事部门或财务部门进行沟通，明确工资结算的时间和方式。
3. 维护自己的合法权益：如果用人单位未按照劳动合同或规章制度的规定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议，在实习期间被开除时，应首先了解劳动合同和公司规章制度中关于工资结算的规定，并与用人单位进行沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。