上班突发脑梗未死亡，是否能要求公司赔偿，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 可能认定为工伤并获得赔偿的情况

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，若员工在工作时间和工作岗位突发脑梗，并满足“在48小时之内经抢救无效死亡”这一条件，可被视同工伤。但您的情况是未死亡，单纯突发脑梗并不直接构成工伤。不过，若能证明脑梗是由于工作原因（如工作强度过大、长期加班、工作环境存在危险因素等）直接引发，且在工作时间和工作场所内发生，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生，也有可能被认定为工伤。
   • 赔偿项目：若被认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残等级）等。具体赔偿项目和标准将依据工伤保险条例及地方实施细则确定。

2. 公司可能因过错或未依法缴纳社保而担责的情况

   • 公司过错：如果公司未提供必要的劳动保护条件、未及时安排救治等，导致员工脑梗病情加重或产生其他不良后果，员工可以要求公司承担赔偿责任。例如，公司明知员工身体状况不佳仍安排高强度工作，诱发脑梗，并在发病后未及时救助，公司需对扩大的损害部分进行赔偿。
   • 未依法缴纳社保：若公司未按规定为员工缴纳社会保险（含工伤保险），则原本应由工伤保险基金支付的费用，将由公司承担。员工突发脑梗后的医疗费用等合理开支，公司需按工伤保险待遇标准进行赔偿。

3. 公司通常无需承担赔偿责任的情况

   • 自身身体原因：如果员工突发脑梗是自身身体原因导致，与工作无直接关联，且不符合工伤认定条件；同时，公司不存在过错并已依法为员工缴纳社保，那么公司通常无需承担赔偿责任。
   • 医疗期待遇：不过，在医疗期内，公司应按规定支付病假工资等。医疗期的具体期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，公司支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

实际操作建议：

• 申请工伤认定：员工在突发脑梗后，应及时向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，以确定是否符合工伤条件。这是后续维权的重要依据。
• 收集证据：若认为公司存在过错或未依法缴纳社保，员工应收集相关证据，如工作记录、医疗记录、社保缴纳记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
• 咨询与维权：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和维权方案。

总之，上班突发脑梗未死亡是否能要求公司赔偿，需综合考虑多种因素。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身利益。