公司以撤销部门为由给你调岗，是否合法需要分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：
合法调岗的情况
基于生产经营需要且调岗合理
- 如果公司确实是因为生产经营状况发生重大变化，例如业务调整、市场环境变化等，导致原部门撤销，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面具有合理性，没有明显降低你的劳动条件，那么这种调岗行为一般是合法的。
- 举例：公司因为业务转型，将原有的传统销售部门撤销，将你调岗至新成立的线上销售部门，新岗位的工作内容与原岗位有一定的关联性，薪资待遇保持不变，工作地点也没有变化，这种情况下公司的调岗行为通常是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，公司有义务与劳动者协商调岗等变更劳动合同内容的事宜，如果协商一致，调岗就是合法的。
双方协商一致调岗
- 即使公司撤销部门，但如果与你就调岗事宜进行了充分的协商，并且你同意调岗，那么这种调岗行为是合法有效的。
- 举例：公司告知你部门将被撤销，并提供了几个新的岗位供你选择，你经过考虑后同意调岗至其中一个岗位，双方签订了调岗协议，这种情况下调岗就是合法的。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
非法调岗的情况
恶意调岗，变相逼迫离职
- 如果公司撤销部门只是一个借口，实际上是为了逼迫你主动离职，而将你调岗至一个与原岗位毫无关联、工作条件恶劣、薪资待遇大幅降低的岗位，这种调岗行为是不合法的。
- 举例：公司将你从技术岗位调岗至保洁岗位，薪资待遇从原来的每月10000元降低至每月3000元，工作地点也从市区调至偏远地区，这种调岗明显不具有合理性，很可能是公司为了逼迫你离职而采取的手段，属于非法调岗。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。如果公司非法调岗导致你离职，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未与劳动者协商一致单方面调岗
- 即使公司因为撤销部门需要调岗，但如果未与你进行协商，就单方面决定调岗，这种行为也是不合法的。
- 举例：公司直接通知你部门撤销，要求你三天内到新岗位报到，没有与你进行任何协商，这种单方面的调岗行为违反了法律规定。
- 法律依据：如前面所述，《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未与你协商一致就单方面调岗，侵犯了你的合法权益。
给你的建议：
- 如果公司提出调岗，你可以要求公司出具书面通知，明确调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等信息。
- 仔细评估调岗的合理性，如果认为调岗不合理，可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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