结论前置：针对您提出的“因为劳动合同不合格退不了休，可以通过什么方法一年后退休”的问题，这通常涉及劳动合同的效力认定以及退休手续的办理。以下是从不同角度给出的分析和建议。

一、劳动合同不合格对退休的影响及解决途径

1. 劳动合同不合格的认定：

   • 劳动合同不合格可能指的是合同内容违反法律法规、合同形式不合法或合同签订程序存在瑕疵等。若劳动合同确实存在不合格情形，可能影响您正常办理退休手续，因为退休手续的办理往往需要劳动合同作为证明劳动关系的重要依据。

2. 解决途径：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求用人单位提供合格的劳动合同或出具劳动关系证明，以便您能够顺利办理退休手续。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认您与用人单位之间的劳动关系，并要求用人单位提供合格的劳动合同或出具劳动关系证明。
   • 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、一年后退休的规划与准备

1. 了解退休政策：

   • 在等待解决劳动合同问题的同时，您可以提前了解当地的退休政策，包括退休年龄、退休条件、退休待遇等，以便您能够更好地规划自己的退休生活。

2. 准备退休所需材料：

   • 除了劳动合同外，退休手续的办理还需要其他材料，如身份证、户口本、社保缴纳证明等。您可以提前准备好这些材料，以便在劳动合同问题解决后能够迅速办理退休手续。

3. 考虑社保缴纳情况：

   • 社保缴纳情况是影响退休待遇的重要因素之一。您可以提前查询自己的社保缴纳记录，确保社保缴纳连续且足额，以便在退休时能够享受到应有的退休待遇。

三、特殊情况下的处理建议

1. 若劳动合同确实无法补正：

   • 若经过努力，劳动合同确实无法补正为合格合同，且用人单位无法出具劳动关系证明，您可以考虑通过其他证据证明您与用人单位之间的劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据在劳动仲裁或诉讼中可能被采纳作为证明劳动关系的依据。

2. 若退休年龄已到但手续未办完：

   • 若您的退休年龄已到，但因劳动合同问题导致退休手续未办完，您可以向当地社保部门咨询是否可以先行办理退休手续并享受退休待遇，同时继续解决劳动合同问题。不同地区的政策可能有所不同，具体需以当地政策为准。

最后建议：针对您的情况，我建议您首先与用人单位协商解决劳动合同问题，同时提前了解退休政策、准备退休所需材料并关注社保缴纳情况。若协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。