结论：您在与公司签订了三年合同并约定了三个月试用期的情况下，如果发现工作不妥并想辞职，您有权在试用期内提前三日通知公司解除劳动合同，且无需承担违约责任（除非合同中有特别约定且该约定合法有效）。但需注意，若合同中有服务期等特别约定，您可能需要承担相应责任。

分析：

1. 试用期内的辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您有权随时提出辞职，只需提前三日通知公司即可。

2. 无需承担违约责任的情况：

   • 在试用期内，除非劳动合同中有特别约定（如服务期、竞业限制等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则您提出辞职通常无需承担违约责任。这是因为试用期是双方相互了解、选择的过程，劳动者有权在此期间内决定是否继续履行劳动合同。

3. 需注意的特别约定：

   • 如果劳动合同中约定了服务期、竞业限制等特别条款，并且这些条款是合法有效的，那么您在辞职时可能需要承担相应的责任。例如，如果公司为您提供了专项培训费用并约定了服务期，而您在服务期内辞职，则可能需要按照约定向公司支付违约金。但请注意，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

4. 辞职流程与注意事项：

   • 在提出辞职时，建议您以书面形式通知公司，并保留好相关证据（如辞职信、邮件等），以便在发生争议时证明自己的主张。
   • 同时，您应与公司办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
   • 如果公司拒绝接受您的辞职申请或提出不合理的要求，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 在决定辞职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于试用期、服务期、竞业限制等方面的约定，以确保自己的辞职行为不会违反合同约定。
• 如果您对合同条款或辞职流程有任何疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。