结论前置：员工做完伤残等级鉴定后，单位需要支付的费用主要包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资福利、伤残津贴（如适用）、以及可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付）。

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，员工因工致残被鉴定为伤残等级后，有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。但值得注意的是，虽然这笔费用通常由工伤保险基金支付，但在某些情况下（如单位未依法缴纳工伤保险费），单位可能需要承担支付责任。
   • 一次性伤残补助金的标准根据伤残等级的不同而有所差异，具体数额需参照当地的相关规定。

2. 停工留薪期工资福利：

   • 在员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间（即停工留薪期），单位应按原工资福利待遇按月支付工资。
   • 停工留薪期的长短一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。

3. 伤残津贴（如适用）：

   • 对于被鉴定为一定伤残等级（如五级、六级）且难以安排工作的员工，单位应按月支付伤残津贴。
   • 伤残津贴的标准也根据伤残等级的不同而有所差异，且通常低于员工原工资但高于当地最低工资标准。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付）：

   • 当员工与单位解除或终止劳动合同时，对于被鉴定为一定伤残等级的员工，单位可能需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 这两笔费用的具体标准和支付条件需参照当地的相关规定，且通常与伤残等级和员工的工龄等因素有关。

额外提醒：除了上述费用外，单位还可能需要根据实际情况承担其他与工伤相关的费用，如医疗费、护理费、交通费等（在工伤保险基金未覆盖或单位未依法缴纳工伤保险费的情况下）。此外，单位应积极配合员工办理工伤认定和伤残等级鉴定等手续，并确保员工的合法权益得到保障。

建议：如果员工或单位对伤残等级鉴定结果或应支付的费用有疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保双方的权益得到妥善处理。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。