关系不在国企了，一般仍然可以担任其全资子公司的董事，但具体还需根据相关法律法规及公司章程的规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规层面

1. 《公司法》的相关规定：

   • 根据《公司法》的规定，董事的任职资格主要关注的是其是否具备完全民事行为能力、是否因犯罪被剥夺政治权利或被判处刑罚且执行期满未逾五年等情形。并未明确规定原国企员工离职后不能担任其全资子公司的董事。
   • 因此，从法律法规的角度来看，只要您符合董事的任职资格，即使您已不在国企工作，仍然可以担任其全资子公司的董事。

2. 其他相关法律法规：

   • 除了《公司法》外，还需要关注是否有其他相关法律法规对董事的任职资格有特殊规定。例如，某些行业可能对董事的背景有特定要求。但在一般情况下，这些特殊规定并不涉及原国企员工离职后能否担任其全资子公司董事的问题。

二、公司章程层面

1. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司内部的重要文件，它规定了公司的组织结构、管理方式等事项。公司章程可能对董事的任职资格有额外规定，例如要求董事必须为公司员工或具有特定行业背景等。
   • 因此，在决定是否担任国企全资子公司的董事前，您需要仔细阅读公司章程，了解其中对董事任职资格的具体规定。

2. 公司章程的修改：

   • 如果公司章程对董事的任职资格有不利于您的规定，您还可以考虑与公司协商修改公司章程。但修改公司章程需要经过公司股东会的决议，并可能需要履行一定的法律程序。

三、实际操作层面

1. 与公司的沟通：

   • 在决定是否担任董事前，建议您与国企及其全资子公司进行充分沟通，了解他们对董事任职资格的具体要求和期望。
   • 通过沟通，您可以更好地了解自己的情况是否符合公司的要求，以及公司是否愿意接受您作为董事。

2. 考虑潜在风险：

   • 担任董事意味着您需要承担一定的法律责任和风险。例如，如果公司因您的决策而遭受损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 因此，在决定是否担任董事前，您需要充分考虑自己的风险承受能力，并咨询专业律师的意见。

建议：如果您有意担任国企全资子公司的董事，可以先与公司进行沟通，了解其对董事任职资格的具体要求。同时，仔细阅读公司章程，确保自己符合其中的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。