国企干部能否担任其他公司董事，需分情况讨论：
若国企干部为公务员身份：
- 法律限制：根据《公务员法》第五十九条的规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这一规定明确禁止了公务员在企业中兼职，包括担任董事等职务。
- 后果：若国企干部具有公务员身份而担任其他公司董事，将违反《公务员法》的相关规定，可能面临纪律处分，甚至法律责任。
若国企干部非公务员身份，但属于国有企业管理人员：
- 一般情况：对于非公务员身份的国有企业管理人员，法律并未直接禁止其担任其他公司董事。然而，这并不意味着他们可以随意兼职。
- 内部规定：国有企业通常会有内部规定，对管理人员的兼职行为进行限制或管理。这些规定可能涉及兼职的审批程序、兼职的数量限制、兼职期间的职责划分等。
- 合规建议：在担任其他公司董事前，国企干部应仔细查阅所在企业的内部规定，确保自己的兼职行为符合企业的要求。同时，他们还应考虑兼职可能带来的利益冲突问题，并采取措施避免或妥善处理这些冲突。
若国企干部担任的是国有独资公司、国有控股公司或国有参股公司的董事：
- 特殊规定：对于这类公司，其董事的选任和兼职可能受到更严格的监管。例如，国有独资公司的董事通常由国有资产监督管理机构任命或委派，且可能受到更严格的兼职限制。
- 合规要点：国企干部在担任这类公司的董事时，应特别注意遵守相关法律法规和监管要求，确保自己的兼职行为合法合规。
实际操作中的注意事项：
- 审批程序：无论国企干部是否属于公务员身份或国有企业管理人员，在担任其他公司董事前，都应按照所在企业的规定履行审批程序。这通常包括向企业提交兼职申请、说明兼职的原因和目的、提供兼职企业的相关信息等。
- 利益冲突管理：国企干部在兼职期间应特别注意避免利益冲突。他们应确保自己的兼职行为不会损害所在企业的利益，也不会影响自己履行国有企业职务的公正性和客观性。
- 信息披露：如果国企干部的兼职行为需要向公众或监管机构披露，他们应按照相关规定及时、准确地进行披露。
总结与建议：国企干部能否担任其他公司董事，取决于其身份、所在企业的内部规定以及相关法律法规的监管要求。在决定兼职前，国企干部应仔细了解这些规定和要求，并按照规定履行审批程序。同时，他们还应特别注意避免利益冲突和及时进行信息披露。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。