国家出资企业的人员能否兼任其他国有公司的董事长，需分情况讨论：
若符合公司章程与内部规定，且不违反法律法规的禁止性规定，通常可以兼任：
- 在许多情况下，国家出资企业的人员，如果其具备相应的管理能力和资质，且公司章程或内部规定没有禁止性条款，同时不违反《公司法》等相关法律法规的禁止性规定（如没有利益冲突、不违反竞业禁止等），那么他们是有可能兼任其他国有公司董事长的。这种兼任有助于实现资源的优化配置，提升管理效率。
若存在利益冲突、违反竞业禁止或相关法律法规的禁止性规定，则不能兼任：
- 利益冲突：如果兼任的董事长在国家出资企业和其他国有公司之间存在利益冲突，比如一个公司的决策可能损害另一个公司的利益，那么这种兼任就是不被允许的。
- 竞业禁止：某些情况下，法律法规或公司章程可能规定高级管理人员不得从事与公司相竞争的业务。如果兼任的董事长在其他国有公司担任的职务与其在国家出资企业的职务存在竞业关系，那么这种兼任也是违法的。
- 相关法律法规的禁止性规定：除了上述利益冲突和竞业禁止外，如果还有其他相关法律法规明确禁止国家出资企业的人员兼任其他国有公司的董事长，那么这种兼任同样是不被允许的。
法律背景与建议：
- 在考虑是否允许国家出资企业的人员兼任其他国有公司的董事长时，需要综合考虑公司章程、内部规定以及相关法律法规的禁止性规定。
- 如果打算进行此类兼任，建议先进行详细的法律审查，确保不违反任何法律法规的禁止性规定，并避免潜在的利益冲突和竞业禁止问题。
- 如果在兼任过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律意见和帮助。
可能的法律后果：
- 如果未经合法程序或违反相关法律法规进行兼任，可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、撤销职务、甚至承担刑事责任等。
- 同时，这种违法行为还可能对国家出资企业和其他国有公司的声誉和利益造成损害。
因此，国家出资企业的人员在考虑兼任其他国有公司董事长时，务必谨慎行事，确保符合所有相关法律法规和内部规定的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。