国有独资公司的董事长在符合一定条件下可以兼任经理，但实际操作中需从严掌握。以下是对此问题的详细分析：
法律规定与解读
《企业国有资产法》草案的相关规定：
- 草案最初规定国有独资公司的董事长和经理不得由同一人担任，但考虑到实际情况，如地方一些中小型国有独资、国有控股公司的董事长和总经理由同一人担任的情况不少，草案进行了修改。
- 修改后的草案规定，未经履行出资人职责的机构或者股东会、股东大会同意，国有独资公司、国有控股公司的董事长不得兼任经理。这表明，在特定条件下，董事长可以兼任经理，但需要经过相关机构的同意。
《中华人民共和国公司法(2018修正)》的相关规定：
- 经国有资产监督管理机构同意，董事会成员可以兼任经理。这意味着，在国有资产监督管理机构同意的情况下，国有独资公司的董事长（作为董事会成员）可以兼任经理。
《关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》的解读：
- 指导意见指出，国有独资、全资公司的董事长、总经理原则上分设，但并未明确要求必须分设，留下了一定弹性空间。这表明，在实际操作中，存在董事长兼任总经理的可能性。
实际操作与建议
从严掌握的原则：
- 尽管法律上允许在特定条件下董事长兼任经理，但实际操作中应从严掌握。这是因为董事长与经理分设有利于形成各负其责、有效制衡的法人治理结构，避免权力过于集中。
履行相关程序：
- 如果国有独资公司确实需要董事长兼任经理，必须履行相关程序，如获得履行出资人职责的机构或者股东会、股东大会的同意。这是确保决策合法性和合规性的重要步骤。
考虑公司实际情况：
- 在决定是否让董事长兼任经理时，应充分考虑公司的实际情况，如公司规模、业务复杂度、治理结构等。对于规模较小、业务相对简单的公司，董事长兼任经理可能更为高效；而对于规模较大、业务复杂的公司，则更应注重治理结构的完善和权力的制衡。
可能的法律后果
- 如果未经相关机构同意，国有独资公司的董事长擅自兼任经理，可能会面临法律上的责任和风险，如被要求改正、受到行政处罚等。
- 董事长兼任经理后，如果未能有效履行职责或导致公司治理出现问题，也可能会承担相应的法律责任。
总结与建议：国有独资公司的董事长在符合一定条件下可以兼任经理，但实际操作中需从严掌握并履行相关程序。在决定是否让董事长兼任经理时，应充分考虑公司的实际情况和治理结构的完善。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。