关于国企领导是否可以在出资企业任职的问题，这确实是一个涉及国有企业领导人员兼职（任职）规定的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：

一、现职国有企业领导人员的任职规定

1. 基本规定：

   • 现职国有企业领导人员在所任职企业出资的企业（包括全资、控股和参股企业）兼职的，必须按照干部管理权限进行任前备案或审批。
   • 到任职年龄界限或不再担任国有企业领导职务的，其在出资企业所兼任的其他职务也应当一并免除。
   • 现职国有企业领导人员不得在除出资企业之外的其他企业兼职。

2. 特殊情况：

   • 若因工作需要，在符合相关规定并经过严格审批的情况下，可能会有例外。

二、退（离）休后国有企业领导人员的任职规定

1. 三年内限制：

   • 辞去公职或者退（离）休后三年内，不得在本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。
   • 若拟到原任职务管辖的地区和业务范围外的企业兼职（任职），必须事先报告并经过审批。

2. 三年后规定：

   • 退（离）休三年后，若要到企业兼职（任职），仍需按照相关规定进行报告和审批。

3. 特别规定：

   • 国有企业领导人员退（离）休后，不得在原任职企业及其出资的企业兼职（任职）。

三、违规兼职（任职）的处理

1. 违规兼职的处理：

   • 个人未经批准在企业兼职（任职）的，将按照相关规定严肃处理。
   • 对再发现违规兼职（任职）或领取报酬隐瞒不报的行为，一经查实，将追究责任。

2. 违规取酬的处理：

   • 兼职（任职）期间违规领取的薪酬，将按照中央纪委的有关规定执行。
   • 党员领导干部违规领取的薪酬，将依据相关纪律处分条例进行处理。

四、其他相关规定

• 国有企业领导人员应当忠实履行职责，不得利用职权谋取私利，也不得损害本企业利益。
• 经批准兼职的国有企业领导人员，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，也不得获取股权和其他额外利益。
• 兼职不得超过1个，且兼职的任职年龄界限为70周岁。

综上所述，国企领导在出资企业任职并非绝对禁止，但必须符合相关规定并经过严格的审批程序。同时，对于退（离）休后的国有企业领导人员，也有明确的任职限制和规定。在任何情况下，都应严格遵守相关规定，确保兼职（任职）行为的合法性和合规性。