国有企业干部是否可以担任其他公司董事长，需分情况讨论，具体如下：

1. 若国有企业干部为公务员身份：

   • 结论：根据《公务员法》第五十九条的规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。因此，若国有企业干部具有公务员身份，则不得担任其他公司的董事长。
   • 法律背景：公务员作为国家公职人员，其职责是全心全意为人民服务，而非追求个人经济利益。因此，法律对其兼职行为进行了严格限制，以防止利益冲突和腐败现象的发生。

2. 若国有企业干部不具有公务员身份：

   • 结论：在符合相关规定和程序的前提下，国有企业干部可以担任其他公司的董事长。但需注意，这并不意味着可以随意兼职，仍需遵守一系列法律法规和内部规定。
   • 法律背景与建议：
     • 法律法规：根据《公司法》及相关规定，公司董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。若国有企业干部拟担任其他公司董事长，需确保该兼职行为不会违反其作为国有企业干部的职责和义务，也不会损害国有企业的利益。
     • 内部规定：国有企业通常会有严格的内部管理规定，对干部的兼职行为进行规范。因此，在决定兼职前，应仔细查阅并遵守相关内部规定。
     • 审批程序：即使符合法律法规和内部规定，国有企业干部在兼职前仍需经过相应的审批程序。这通常包括向国有企业上级主管部门报告、获得批准等步骤。未经批准擅自兼职的，可能会面临纪律处分或法律责任。
     • 利益冲突：在兼职过程中，国有企业干部应特别注意避免利益冲突。例如，不得利用在国有企业的职务便利为兼职公司谋取不正当利益，也不得将国有企业的商业秘密泄露给兼职公司等。

特殊情况与风险提示：

• 若兼职公司为竞争对手或存在利益关联：在这种情况下，国有企业干部的兼职行为可能会引发更严格的审查和监管。因为这种行为可能构成利益冲突，损害国有企业的利益。因此，在决定兼职前，应特别谨慎评估并咨询专业法律意见。
• 若兼职行为违反规定：一旦被发现兼职行为违反了法律法规或内部规定，国有企业干部可能会面临纪律处分、法律责任甚至刑事责任。因此，务必确保兼职行为的合法性和合规性。

总结与建议：国有企业干部是否可以担任其他公司董事长，取决于其是否具有公务员身份以及是否符合相关规定和程序。在决定兼职前，应仔细查阅相关法律法规和内部规定，并经过相应的审批程序。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。