结论：国有独资公司职工董事工作调动为下属全资公司高管后，一般不能再担任上级公司的职工董事，但具体还需根据调动后的实际情况及公司章程等规定综合判断。
分析说明：
从公司治理结构角度：
- 国有独资公司的职工董事是代表职工利益参与公司决策的重要角色，其产生和任职通常受到公司法和公司章程的严格规定。
- 当职工董事工作调动至下属全资公司担任高管时，其身份和职责发生了显著变化。此时，若继续担任上级公司的职工董事，可能会产生利益冲突或职责混淆，不利于公司治理的透明和有效。
从法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。
- 若职工董事在调动后继续担任上级公司董事，可能因同时担任下属公司高管而面临利益冲突，违反忠实义务。此外，若公司章程或相关内部规定对董事的兼职有明确限制，则职工董事在调动后可能不再符合担任上级公司董事的条件。
从实际操作角度：
- 即使法律法规和公司章程没有明确禁止职工董事在调动后继续担任上级公司董事，但实际操作中，公司可能会出于治理结构、利益冲突等方面的考虑，要求职工董事在调动后辞去上级公司董事职务。
- 此外，若职工董事在调动后继续担任上级公司董事，可能会引发其他股东或职工的质疑和不满，影响公司的稳定和和谐。
特殊情况说明：
- 如果调动后的下属全资公司与上级公司在业务上完全独立，且职工董事在两家公司的职责和利益没有直接冲突，同时公司章程或相关内部规定也允许此种兼职情况，那么职工董事在调动后可能仍有资格继续担任上级公司的董事。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
建议：
- 鉴于上述分析，建议职工董事在调动前与公司进行充分沟通，了解公司章程和相关内部规定对董事兼职的具体要求。
- 若公司章程或相关内部规定明确禁止或限制董事兼职，则职工董事在调动后应辞去上级公司董事职务，以避免潜在的法律风险和利益冲突。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。