结论：职工董事退休后一般不能再担任职工董事，但具体还需结合公司章程及相关法律法规进行判断。

分析说明：

1. 从职工董事的任职条件来看：

   • 职工董事通常是由公司职工通过民主选举产生，代表职工利益参与公司决策和监督的董事。其任职条件一般要求具备公司职工的身份，以便更好地代表职工利益。
   • 退休后，职工与公司之间的劳动关系终止，其职工身份也随之丧失。因此，从任职条件上讲，退休后的职工一般不再具备担任职工董事的资格。

2. 从公司章程和法律法规的角度来看：

   • 公司章程是公司内部的基本法律文件，其中可能规定了职工董事的任职条件、任期、选举和罢免等事项。如果公司章程明确规定退休后的职工不能担任职工董事，那么退休后的职工自然不能再担任该职务。
   • 同时，相关法律法规也可能对职工董事的任职条件作出规定。例如，《公司法》等法律法规可能要求董事必须具备完全民事行为能力、无违法犯罪记录等条件。虽然这些条件并未直接涉及退休问题，但退休后的职工在身份和职责上已发生变化，可能不再符合担任董事的某些隐含要求。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如公司章程未明确规定退休后的职工不能担任职工董事，且退休后的职工仍然具备担任董事的其他条件（如完全民事行为能力、无违法犯罪记录等），同时公司也愿意继续聘请其担任职工董事，那么理论上存在退休后的职工继续担任职工董事的可能性。但这种情况较为罕见，且需要满足多重条件。

法律建议：

• 对于公司而言，应在公司章程中明确规定职工董事的任职条件、任期、选举和罢免等事项，以避免因退休等问题引发的争议。
• 对于退休后的职工而言，如果希望继续参与公司事务，可以考虑通过其他方式（如担任公司顾问、监事等）来实现，而不必局限于职工董事这一职务。
• 如果公司或退休后的职工对职工董事的任职问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确解答。

可能后果：

• 如果退休后的职工继续担任职工董事而违反了公司章程或相关法律法规的规定，可能会面临被罢免、承担法律责任等后果。
• 同时，这种违规行为也可能对公司治理和股东利益造成不利影响，因此应谨慎对待。