银行工作人员被电信诈骗后，单位通常会根据内部规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规，从纪律处分、法律追责、内部整改等角度进行处理。具体处理方式可能包括以下几种情况：

1. 内部纪律处分
   若银行工作人员因疏忽大意或违反操作规程导致被骗（例如未核实客户身份、违规操作账户等），单位可能依据《员工手册》《岗位责任制》等内部规定，给予警告、记过、降薪、调岗甚至解除劳动合同等处分。处分依据通常包括：

   • 是否违反银行操作流程（如未执行“双人复核”“身份核验”等）；
     
   • 是否存在主观过错（如故意隐瞒风险、与诈骗分子勾结）；
     
   • 损失金额大小及影响范围（如是否导致客户资金损失、银行声誉受损）。
     

2. 法律追责与赔偿
   若工作人员的行为涉嫌违法（如与诈骗分子串通、伪造文件等），单位可能向公安机关报案，追究其刑事责任（如诈骗罪、职务侵占罪等）。同时，单位可能依据《民法典》第1165条（过错责任原则）要求员工赔偿部分或全部损失，但需证明员工存在故意或重大过失。

3. 内部整改与培训
   无论员工是否被处分，银行通常会加强内部管理，例如：

   • 修订反诈流程（如增加交易审核环节、限制异常操作权限）；
     
   • 组织全员反诈培训（如识别诈骗话术、紧急处置流程）；
     
   • 完善技术防控（如升级风控系统、实时监测可疑交易）。
     

4. 特殊情形处理

   • 若员工是受害者（如被诈骗分子诱导泄露信息）：单位可能以教育为主，暂不处分，但会要求其配合调查并加强防范意识。
     
   • 若涉及客户资金损失：银行可能先行垫付客户损失，再向员工或第三方追责（如保险公司、技术服务商）。
     

建议：若您是涉事员工，需第一时间保留证据（如聊天记录、交易记录），配合单位调查；若认为处理不当，可依据《劳动合同法》第39条（用人单位解除合同需证明“严重失职”）主张权益。如有具体疑问，可直接向我咨询细节。