当银行员工涉嫌涉诈时，这是一个严重的问题，需要综合考虑多个方面来进行处理。以下是一个清晰、详细且有深度的解答方案：

一、银行内部调查与处理

1. 启动调查：一旦发现或接到举报有银行员工涉嫌涉诈，银行应立即启动内部调查程序。这包括成立专门的调查小组，收集相关证据，并对涉事员工进行详细的询问和调查。

2. 处理措施：根据调查结果，银行会依据内部规章制度对涉事员工进行相应的处理。处理措施可能包括警告、记过、降职、开除等，具体取决于涉诈行为的严重程度和给银行及客户带来的损失。

3. 经济赔偿：如果涉事员工的行为给银行或客户造成了经济损失，银行应要求其承担相应的赔偿责任。这既是对受害者的补偿，也是对涉事员工的一种惩罚和警示。

二、法律层面的处罚

1. 触犯法律：涉诈行为在法律上属于严重的犯罪行为，可能触犯《刑法》中的诈骗罪等相关罪名。银行应积极配合司法机关的调查和取证工作，确保案件能够顺利侦办。

2. 司法程序：一旦司法机关介入，银行应提供所有相关证据和资料，协助司法机关对涉事员工进行定罪量刑。这包括交易记录、监控录像、客户证言等，以确保案件的公正性和准确性。

3. 刑事处罚：如果涉事员工被判定有罪，他们将面临严厉的刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。这不仅是对他们犯罪行为的惩罚，也是对社会的一种警示和教育。

三、后续防范与整改

1. 加强培训：银行应加强对员工的法律意识和职业道德培训，提高他们对涉诈行为的识别和防范能力。这可以通过定期举办培训讲座、发放宣传资料等方式进行。

2. 完善制度：银行应进一步完善内部管理制度，明确员工的行为规范和职业操守要求。同时，建立有效的监督机制，确保员工能够严格遵守规章制度和法律法规。

3. 客户教育：银行还应加强对客户的宣传教育，提高他们的防骗意识和能力。这可以通过在银行网点、官方网站、社交媒体等渠道发布防骗知识和案例来实现。

综上所述，当银行员工涉嫌涉诈时，银行应迅速启动内部调查程序，并积极配合司法机关的调查和取证工作。同时，银行还应加强后续防范与整改工作，确保类似事件不再发生。