在单位被诈骗是一个严重的问题，它不仅损害了受害者的经济利益，还可能对单位的声誉和信用造成长远的影响。以下是从多个方面为您详细解析如何处理单位被诈骗的问题：
一、立即报警与配合警方
及时报案：一旦发现诈骗行为，应立即向当地公安机关报案，并提供尽可能详尽的证据材料，包括但不限于合同、交易记录、聊天记录、邮件等，以便警方能够迅速立案并进行侦查。
积极配合：报案后，单位应全力配合警方的调查工作，如接受询问、提供所需资料、协助侦查等，这有助于加快案件的处理进程，并可能在一定程度上减轻单位的法律责任。
二、刑事法律程序应对
侦查阶段：公安机关将全面展开侦查，收集证据以确定是否构成诈骗犯罪。这可能包括询问证人、讯问犯罪嫌疑人、查询冻结账户、搜查扣押相关物品等。
审查起诉：侦查终结后，案件将移送至检察机关。检察机关将对案件进行审查，判断证据是否确凿，是否需要追究刑事责任。必要时，检察机关会补充侦查以确保案件事实清楚、证据充分。
法院审判：若检察机关提起公诉，人民法院将按照刑事诉讼程序进行开庭审理。单位应积极参与庭审过程，通过举证、质证和辩论来维护自身权益。若单位被判定构成诈骗罪，将面临罚金处罚，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被判处相应的刑罚。
三、民事法律救济途径
提起民事诉讼：受害人可以在刑事诉讼过程中附带提起民事诉讼，或者在刑事诉讼结束后单独提起民事诉讼，要求诈骗单位返还被骗财物并赔偿经济损失。
财产保全措施：为防止诈骗单位转移财产，受害人可以在提起民事诉讼前后向法院申请财产保全措施，如查封、扣押、冻结单位财产，以确保后续判决执行时能够顺利实现权益。
执行判决：若获得胜诉判决而诈骗单位未主动履行义务，受害人可以向法院申请强制执行。法院将采取多种执行措施以实现受害人的债权。
四、内部自查与整改
内部自查：单位在发现诈骗行为后，应立即进行内部自查，查明具体情况和涉及人员。对于发现的问题，要立即进行整改，包括追回损失、处理涉案人员、完善内部管理制度等。
加强员工培训：加强对员工的法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养，防止类似事件再次发生。
五、法律咨询与应对
聘请法律顾问：单位应聘请专业的法律顾问或律师团队为处理此事提供法律咨询和应对策略。律师可以帮助单位分析案情、评估风险、制定应对措施，并在整个法律程序中提供专业支持。
积极沟通协商：在处理过程中，单位应积极与受害者、警方、检察机关、法院等各方进行沟通协商，以寻求最佳的解决方案。
六、赔偿受害者与恢复信誉
协商赔偿：若单位被证实存在诈骗行为，应尽快与受害者协商赔偿事宜，积极赔偿损失以挽回部分声誉并减少法律纠纷。
公开道歉与承诺：处理完诈骗事件后，单位应通过公开渠道向受害者和社会公众道歉，并承诺采取措施防止类似事件再次发生，以逐步恢复单位的信誉和形象。
综上所述，处理单位被诈骗的问题需要综合考虑多个方面，包括刑事、民事、管理等多个层面。单位应形成全面、系统的应对策略，以有效地解决问题并防止类似事件的再次发生。