针对您提出的“电信诈骗到工作单位怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律责任与单位管理的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、员工构成犯罪的情况及处理
主犯：
- 若员工在电信诈骗犯罪中起组织、策划、指挥作用，或共同犯罪中起主要作用，将被认定为主犯。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，主犯将按照其参与诈骗的全部金额进行量刑，可能面临三年以下有期徒刑至无期徒刑不等的刑罚，并处罚金或没收财产。
从犯：
- 若员工在诈骗活动中起次要或辅助作用，如仅负责拨打电话、协助沟通等，将被认定为从犯。
- 从犯在量刑时会根据其参与诈骗的金额、具体行为等因素，在主犯量刑的基础上从轻、减轻处罚。
胁从犯：
- 若员工是被胁迫参与诈骗活动的，属于胁从犯。
- 司法机关会综合考虑胁迫的程度、员工在被胁迫情况下实施的具体行为及造成的危害后果等因素，来确定是否减轻处罚及减轻的幅度。
帮助犯与共犯：
- 若员工明知是诈骗活动而提供技术支持、资金转移等帮助，也可能被视为共犯或帮助犯，并承担相应的刑事责任。
二、员工不构成犯罪的情况及处理
- 若员工对公司的诈骗行为并不知情，或虽知情但未参与实际诈骗活动，或参与程度非常轻微未达到入罪标准，则通常不会作为犯罪处理。
- 然而，他们可能会面临行政处罚，如行政拘留、罚款等，依据为《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。
- 在此情况下，公司应根据内部规章制度，对涉事员工进行相应处理，如解除劳动合同、追回违法所得、给予纪律处分等。
三、公司的责任与处理措施
立即报警并配合调查：
- 公司发现员工进行电信诈骗活动后，应立即向警方报案，并积极配合警方的调查工作。
加强内部管理：
- 公司应建立完善的内控制度，加强员工培训，提高员工的法律意识和职业素养，以防止类似事件再次发生。
- 定期进行审计和检查，确保公司运营的合规性。
民事赔偿与追责：
- 若员工的诈骗行为给受害者造成经济损失，公司应协助受害者通过法律途径要求员工进行民事赔偿。
- 同时，公司可根据内部规定对涉事员工进行追责，如追回违法所得、给予纪律处分等。
四、预防与监管建议
- 加强法治教育：公司应定期开展法制教育，提高员工的法律意识，使员工明确电信诈骗的违法性和危害性。
- 建立举报机制：鼓励员工积极举报身边的电信诈骗行为，对举报者给予保护和奖励。
- 加强与警方的合作：与当地警方建立紧密的合作关系，共同打击电信诈骗活动，维护社会安全和稳定。
总结与建议
对于电信诈骗到工作单位的情况，公司应依法依规进行处理，既要保护受害者的合法权益，也要维护公司的正常运营秩序。建议公司在日常管理中加强法治教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养；同时，建立完善的内控制度和举报机制，加强与警方的合作，共同打击电信诈骗活动。若员工行为构成犯罪，公司应积极配合警方调查，并依法追究其刑事责任；若不构成犯罪，则应根据公司内部规定进行相应处理。