厂里购买的工衣能否退还，这主要取决于购买时的具体约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 有明确约定可退还的情况：

   • 如果在购买工衣时，厂方与员工或供应商之间有明确的书面或口头约定，规定了在特定条件下（如尺寸不合适、质量问题、员工离职等）可以退还工衣，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，工衣是可以退还的。

2. 无明确约定但符合法定解除条件的情况：

   • 如果购买工衣的行为构成了一种买卖合同关系，且该合同没有约定退还条款，但根据《中华人民共和国民法典》中关于买卖合同的规定，如果工衣存在质量问题，或者厂方在购买过程中存在欺诈、胁迫等行为，导致员工或供应商有权解除合同，那么在这种情况下，工衣也是可以退还的。
   • 具体来说，如果工衣不符合质量标准，如存在破损、色差、尺寸严重不符等问题，员工或供应商有权要求退还或更换。同时，如果厂方在购买过程中存在欺诈行为，如虚假宣传、隐瞒真相等，导致员工或供应商在违背真实意思的情况下购买了工衣，那么他们也有权要求退还。

3. 无明确约定且不符合法定解除条件的情况：

   • 如果购买工衣时没有明确的退还约定，且工衣本身不存在质量问题，厂方在购买过程中也没有欺诈、胁迫等行为，那么在这种情况下，工衣可能无法直接退还。因为买卖合同一旦成立并履行，除非双方协商一致或存在法定解除事由，否则一方不得擅自解除合同并要求退还货物。

法律建议：

• 在购买工衣前，建议厂方与员工或供应商明确约定退还条款，包括退还的条件、方式、期限等，以避免后续纠纷。
• 如果工衣存在质量问题或厂方在购买过程中存在欺诈、胁迫等行为，员工或供应商应及时收集证据，并依据相关法律法规要求退还或更换工衣。
• 如果双方无法就退还问题达成一致意见，可以考虑通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果厂方或员工/供应商违反约定或法律法规的规定擅自退还或拒绝退还工衣，可能会承担违约责任或侵权责任，包括赔偿对方因此遭受的损失等。

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