工伤私了后没有字据，若担心老板扣工钱，应尽快采取措施补正并固定证据。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：

1. 补正证据的重要性：

   • 工伤私了时，若未签订书面协议，确实存在后续纠纷的风险。没有字据作为证据，一旦发生争议，将难以证明双方的约定。
   • 我建议：尽快与老板沟通，尝试补签一份书面协议，明确工伤私了的具体内容，包括赔偿金额、支付方式、时间等，以确保双方权益得到保障。

2. 固定现有证据：

   • 如果补签书面协议存在困难，应尽可能收集其他证据来固定事实。例如，与老板的聊天记录、通话录音、证人证言等。
   • 我建议：回顾与老板沟通的过程，检查是否有任何形式的记录或证据可以保留。同时，也可以考虑寻求同事或目击者的帮助，获取他们的证言来支持你的主张。

3. 了解法律途径：

   • 若老板确实存在扣工钱的行为，且无法通过协商解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位按照约定支付工资。若用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 我建议：在采取法律途径前，先咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会，了解具体的投诉或仲裁流程，并准备充分的证据来支持你的主张。

4. 预防措施：

   • 为避免类似情况再次发生，建议在未来的工作中，对于任何涉及权益的事项，都要尽可能签订书面协议，并保留好相关证据。
   • 我建议：增强法律意识，了解基本的劳动法律法规，以便在遇到问题时能够迅速做出反应，保护自己的合法权益。

综上所述，虽然工伤私了后没有字据确实存在风险，但通过补正证据、固定现有证据、了解法律途径以及采取预防措施，你可以有效地降低风险并保护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。