当您在工伤后签订了私了协议，但对方却未按照协议支付赔偿款时，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确协议的法律效力与潜在风险
协议效力：
- 私了协议，如果是在双方自愿、平等协商的基础上签订，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么它通常是具有法律效力的。
- 但如果协议中存在显失公平、重大误解，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么这份协议可能被视为无效或部分无效。
法律风险：
- 一旦签订了私了协议，通常意味着双方对工伤赔偿事宜已经达成一致，后续再想通过法律途径主张更多权益可能会比较困难（除非协议无效或被撤销）。
- 如果未及时获得赔偿，可能会给您的经济带来压力，甚至影响您的生活和治疗。
二、采取的具体应对措施
与用人单位再次协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确赔偿金额和支付时间。
- 在协商过程中，记得保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交私了协议、工伤认定材料、医疗证明等相关证据。
- 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付赔偿款。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并根据判决结果强制执行用人单位的财产。
寻求法律援助：
- 在维权过程中，如果您感到法律知识和诉讼技能不足，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您提高维权的成功率。
向劳动监察部门投诉：
- 您还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门将进行调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，您一定要妥善保留所有与工伤和私了协议相关的证据。
- 这些证据将在仲裁或诉讼中起到关键作用，支持您的主张。
及时维权：
- 您需要在规定的时效期内提出仲裁或诉讼申请，以免因超过时效期而丧失胜诉权。
谨慎选择私了：
- 工伤发生后，我建议您优先考虑通过正规渠道进行工伤认定和赔偿。
- 私了虽然可能看起来能快速解决问题，但往往存在较大风险，需要谨慎选择。
希望以上建议能对您有所帮助。在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益是最重要的。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。