您无需过于担心，即便没有书面协议，您仍然有权依法获得工伤赔偿，且老板不得因此扣减您的工资。针对您的担忧，我分析如下：

一. 工伤赔偿的法定性

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
2. 分析说明：工伤赔偿是基于法律规定而产生的，不依赖于是否与老板签订了书面协议。只要您确实发生了工伤事故，且符合工伤认定条件，您就有权获得相应的赔偿。

二. 老板不得扣减工资

1. 法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 分析说明：老板不能因为您发生了工伤事故而扣减您的工资。如果老板确实扣减了您的工资，您有权向劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资，并可能面临相应的法律责任。

三. 建议措施

1. 保留证据：虽然没有书面协议，但您可以通过其他方式保留证据，如医疗记录、工伤认定决定书、与老板的沟通记录等，以证明您确实发生了工伤事故。
2. 主动沟通：如果担心老板扣减工资，您可以主动与老板沟通，明确表达您的担忧，并提醒老板遵守相关法律法规。
3. 寻求法律援助：如果老板确实扣减了您的工资，或者拒绝支付工伤赔偿，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，您无需因为没有书面协议而过于担心老板会扣减您的工资。只要您确实发生了工伤事故，且符合工伤认定条件，您就有权获得相应的赔偿。如果老板确实扣减了您的工资或拒绝支付工伤赔偿，您可以通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。